第七章 军团重组

　　甘宁军带着人去了德国之后，从另一条渠道招募来的到达了。为了给袁德良安排点事情做，凌天翔让他担任了齐建军的副手，另外换回来休整的肖遥等队员也加入了教官团队。具体负责培训的是齐建军，这也算是他担任军团教导司令官的第一份工作。

　　齐建军做的第一件事情就是重新规划了军团的训练制度。新兵被分成了12个班，每个班50人出头教官督导普通的体能训练。更进一步的训练则是由各个班叉进行，在完成了第一期2月的基础训练之后，12班的新兵将按照能力，以及在战斗中的任务分成了狙击手、侦察兵、机手、突击手这四大类，重新组建训练团队，进行专项能力训练。当然，并不是一个新兵只掌握一种战斗技巧，按照凌天翔提出的要求，每一名新兵至少应该具备两个方面的战斗能力，同时最优秀的一批将被挑选出来接受第三期的强化训练，完全按照特种兵的要求进行的能力提高训练。

　　前两个阶段的训练时间为四个月，这时候大部分的新兵都具备了战斗力，可以编入作战部队，如果到时候伊朗战争还没有结束的话，或者是军团介入了伊拉克内战的话，那么就将被轮番派遣到前线作战部队，由顾卫民安排参战。被筛选出来的一批新兵将接受第三期两个月的强化训练，到时候将基本上达到特种兵地战斗能力。在凌天翔地计划中，这批人员才是军团的主力部队。

　　随着军团规模扩大。加上一些人事上的变动。凌天翔对军团地编制也做了调整，准确的说，是在原有基础上。重新为军团制定了新的编制体系。

　　三支战斗部队的编制仍然没有变，不过却都升级为大队。之前直接由凌天翔指挥的小队撤消，他与袁德良直接指挥军团的第1大队，顾卫民为第2队大队长，甘宁军为第3大队大队长。

　　三支大队地人数并不一样，其中由凌天翔直接指挥的第1大队有人。除了平时与凌天翔一起行动的小队之外，另外210编成了三个中队，分别任命了一名中队长。每个中队里有一个由中队长直接指挥的小队，另外六支小队分成了两个战斗群，每个群有三支小队，而这三个小队的成员都来自同一个国家，这样在作战时才好相互配合。顾卫民的第2队有210人，顾卫民直接指挥一个中[210。编制与顾卫民的大队一样。

　　三个大队都有独立地战斗能力，为了避免信奉不同宗教、不同民族的队员之间发生冲突，军团里最基本的战斗单位，也就是小队里的队员都来自同一个民族。另外。在执行作战任务地时候，一般出动一个战斗群。也就是3个小队，而5个小队也要尽量保证是由同一个民族的队员组成地。另外，每个大队里都有一支核心部队，一般都是由大队长直接指挥的一支特种小分队，队员全都是军团最初的成员，这也是大队里战斗力最强的一支小队。

　　新编制的最大好处就是，军团拥有了同时执行多个任务的能力，而且三个大队可以轮换休整。比如，现在就主要由顾卫民的第2队在伊朗执行训练任务，随着越来越多的队员完成了培训，连豫泯也开始与伊朗洽谈承包作战任务的合同。那么，在第2队完成了三个月左右的作战行动之后，可以由第1大队，或者是第3大队将其替换下来以让第2队的队员得到休整的机会，同时让另外两个大队的队员有几乎到战场上去获取实战经验，提高自身的作战能力。

　　如果军团同时承担的任务很多的话，那么三个大队可以全体出动。一个大队210的规模并不算小，相当于两个步兵连了，而其战斗力肯定要比普通的步兵强得多，特别是在特殊环境下的作战能力更要高出不少，完全可以应付局部地区的小规模冲突。这样，军团就可以承担更多的业务，并且迅速扩大影响力。

　　除了三支大队之外，凌天翔还专门成立了一个教导后勤大队，由齐建军担任大队长。这支部队的任务就是负责培训军团新招募的兵员，并且为其他大队提供支持。担任该大队副大队长的是李景风，他的任务就是为军团里的每一名队员提供合适的武器装备。

　　李景风还专门提出了一点，那就是军团成员要修改武器的话，必须要支付一定的费用，军团只负责提供最普通的制式武器，毕竟用来改支的器械是花了不少钱购买的，而且军团本身采用了雇佣制，大部分雇佣兵都有自己的私人装备，如果每个人都免费改的话，那肯定是一笔不小的支出。凌天翔答应了他的这个要求，而李景风只收取劳务费，大部分收入都将上缴军团。

　　教导后勤大队一共只有15名常备队员，其中12是教官，剩下的3个是负责为军团提供武器装备的。连豫泯也安排了一批非战斗人员协助该大队负责后勤采购。军团的日常弹药消耗相当惊人。在训练全面展开之后，仅每天消耗的子弹就超过了2发，随后在提高训练阶段的时候，每天不用掉5发子弹几乎是不可能的事情。除了子弹之外，支、单兵作战装备、手榴弹，甚至是火箭弹的消耗都相当惊人，这些都需要进行统筹安排，还得落实到具体的负责人身上。

　　训练是同时展开的，凌天翔并不是正式的教官，他只偶尔去看看热闹，用袁德良的话来说，就是去耽搁时间、去添麻烦。相对而言。这次从三个地方招募的新兵素质都不差。而且都各有特色。黑军人地体力是最好地，同时纪律相当严明，平时都是一起活动。很少参加娱乐活动，仿佛训练就

　　生活中唯一的乐趣。伊拉克人的耐力是最好地，而向，其宗教信仰也极为独特，50多个伊拉克人甚至搞了个帐每天都会在早晚做祷告。从共和国来的军人在训练场上最为灵活。也最为开放，与教官的关系也搞得最好，同时最喜欢在训练之余组织各种各样的娱乐活动。这大概是教官特别安排的，通过各种各样的娱乐活动，才能够迅速拉近不同肤、不同民族，有着不同信仰地军人之间的关系，并且形成新的战友关系。

　　训练中，时间过得很快。大部分队员都有着坚实的基础，毕竟他们都是真正的战士。袁德良也找到了该做的事情，作为最优秀的格斗教官，他大概也是最受到尊重的教官之一。凌天翔也偶尔会去教一些想成为狙击手。或者特种兵地队员如何熟悉械，如何使用械。以及如何在复杂的情况下中数百米外的目标。因为岛上的条件相当简陋，所以对狙击手地训练并不是很有利，很多训练科目，比如高原隐蔽，丛林求生这些都无法在岛上进行。

　　大部分时候，凌天翔都在处理一些必须要由他自己来处理的事情，比如制定军团成员新地薪酬细则。以前这件事是由李明翰帮他完成的，可是现在李明翰根本就没有到岛上来，而且也很少与他联系，连豫泯又一直在外面“跑业务”也就只能由凌天翔自己来处理了。另外，还得协调顾卫民那边的作战行动，在训练进行了一个月之后，一批由最优秀的20名黑族军人组成的队伍被派到了伊朗去，将顾卫民的[|。来，而顾卫民仍然留在伊朗。

　　在第一期训练结束的时候，大部分队员都通过了考核，成为了军团的准正式成员。按照凌天翔订下的规矩，只有完成了两个阶段的训练，并且通过了考核的队员才会成为军团的正式成员，并且享受到军团内一视同仁的待遇。

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　　军团待遇是个比较复杂的问题。经过了反复计算之后，凌天翔发现如果按照之前的薪酬水平来发工资的话，那么军团每个月要支出上千万的薪水，这显然是无法承受的。因此，凌天翔根据连豫泯的建议，针对新加入军团的队员，制定了新的薪酬体系。

　　军团官兵的保底收入大为降低，在不执行任务的情况下，普通成员的年薪只有大概2美元左右。这并不算高，甚至是很低的。而真正能赚大钱的，还得去执行各种各样的任务。凌天翔仿照了美军的津贴体制，设置了二十多种津贴。

　　按照最普遍的情况计算，如果队员参加作战行动的话，薪将达到1000美元以上，而一支大队在战区内的+个月，也就是说，3月下来，平均每人能够赚到10美元左右。如果执行的是训练任务，薪也在500元左右，如果执行为期半年的训练任务，也能赚到10万美元。

　　相对于底薪，战斗津贴与训练津贴有着明显的惑力，这对提高军团官兵的积极有着明显的好处。除此之外，凌天翔沿用了奖励制度。如果战绩突出的话，也许一场战斗下来，就能赚到好几万美元了。

　　除了制定津贴体系之外，凌天翔还仿照正规军的方式，制定了军团的军衔体制。军团不设将领，上校为最高级别的军官，大队长都为上校，副大队长为中校，中队长为少校，副中队长为上尉，小队长为中尉，副小队长为少尉。另外，普通队员分成了三个级别，不同级别官兵的底薪不一样，但是差别不是很大，主要还是在军团内地位的差别很大。同时，在执行作战任务与训练任务的时候，不同级别官兵之间的津贴差别也不是很大，主要的差别就是在战场上的指挥权。

　　设置军衔体系，也是为了确保军团的指挥权，同时培养军团内的团队精神。另外，军衔体系与奖励制度直接挂钩，因此也直接关系到了每名队员的福利待遇。这套体系的最大好处就是激励有能力的队员场上做出更好的表现，从而确定自己在军团内的地位，以及更多的个人利益。

　　为了给新加入的队员提供更多的机会，大部分小队的小队长位置都是空着的，另外副中队长的位置也是空着的。在训练结束之后，将直接根据新兵的考核成绩临时安排，然后接受至少半年的实战考验，最终确定这些位置的人员。

　　在完成了第二阶段的培训之后，40名队员被凌天翔挑他们将接受第三阶段的强化训练。这时候，凌天翔成立了一支个由袁德良直接指挥与领导的特种作战中队，而该中队就是由40名~作战训练的队员组成的。这算是凌天翔给自己与袁德良搞的特权。这40名队员在完成了第三阶段的训练之后，都能够达到一般特平，而特种中队的战斗力也肯定是军团各中队中最强大的。

　　凌天翔亲自担任了这批队员的狙击手教官，本来当时是安排肖遥来担任狙击手教官的，但是在第三期训练开始之前，肖遥返回伊朗，把萧庆国替换了回来。袁德良担任了这些队员的格斗与战术作战教官。两人都清楚，这支中队将是他们的基础力量，也是今后与他们一起作战的部队，那就得从培训着手，加强与队员的感情。

　　在训练中，时间过得非常快，而且施工队已经建好了部分娱乐设施，包括一个小酒吧、一个KTV舞厅、录像电影厅、桑那浴房等等，队员们在训练之余有了放松的地方，除了岛上没有几个女人之外，几乎都完美了。当凌天翔从训练中回过神来的时候，他才发现，回到岛上已经快5月了。